O que se pode ler nos textos legais sugeridos através dos links/vínculos abaixo são no mínimo revoltantes aos profissionais concursados e legalmente habilitados nos seus respectivos conselhos profissionais e detentores de cargos/funções públicas na administração federal direta ou indireta.
O que prescrevem os textos legais e os fatos são uma 'contra-mão' em muitos dos entes estatais, especialmente em empresas de economia mista, como é o caso da que atualmente laboro.
Veja ou leia, e se indigne, ao ver que as leis existem, mas a cultura pela 'corrupção' e pela 'violência' aos direitos dos trabalhadores e profissionais são uma constante no dia-a-dia deste País e que, infelizmente, não é exclusividade de empresas ou entidades privadas: o próprio Estado Brasileiro, através de seus diversos entes, viola leis e afins.
a. Decreto 1.171/1994
b. Decreto 6.029/2007
c. Lei 5.524/1968
Desde a omissão, a indiferença até o cinismo de se cometer ameaças/intimidações veladas diretas e indiretas, por parte de pessoas incompetentes e irresponsáveis que detêm cargos de chefias e afins, e até de muitos que não dispõem de tais cargos, mas se valem de intimidades com tais detentores, para gozar de alguma vantagem traduzida em 'o meu peixe é forte' ou 'o meu QI - quem indica - é alto'... Até uma promoção por 'merecimento' depende disso, e recentemente ouvi, durante um expediente, de uma pessoa próxima de chefia as seguintes afirmações: 'Ah, meu caro, aqui pra se dá bem tem que ser puxa-saco do chefe e cair na graça dele'. E continuou: 'Esses são os dois primeiros mandamentos de dez (10) pra começar a se dar bem e consegui projeção no serviço bem como regalias.' Ainda completou: 'Se não for assim, é praticamente impossível você conseguir alguma coisa aqui, além de ser sempre discriminado em tudo'.
De fato, tenho sido preterido em tudo e por tudo. Até punição indevida já sofri: tanto direta quanto indireta. Porém o que fiz e o que tenho feito pela qualidade do serviço melhor e de um ambiente melhor nada disso é visto e respeitado, mas apenas criticado de forma como a seguir: 'Você só quer ser o gostosão daqui', afirmou colericamente um colega que tentara me intimidar com a sua atuação medíocre e subserviente - além de ilegal - que todos conhecem no desempenho de suas funções. Outros tentara me intimidar com armas, com palavras, com ameaças e afins e sempre são contidos pela 'chefia'... Um até chegou a afirmar que continuaria a fumar no ambiente fechado do trabalho, porque o próprio 'chefe' fumara...
Infelizmente, a cultura do 'antigo' achar que tem privilégios sobre os 'calouros' é uma prática constante, e inclusive estimulada pela própria empresa ao dá mais atenção e merecimentos aos tais. E é neste contexto que peca não só a 'chefia' imediata ou mais próxima, mas toda a empresa ao permitir tal cultura como normal. Porém, para uns e para outros não! São 'dois pesos e uma medida'. Esta é a realidade do emprego público brasileiro!
O que prescrevem os textos legais e os fatos são uma 'contra-mão' em muitos dos entes estatais, especialmente em empresas de economia mista, como é o caso da que atualmente laboro.
Veja ou leia, e se indigne, ao ver que as leis existem, mas a cultura pela 'corrupção' e pela 'violência' aos direitos dos trabalhadores e profissionais são uma constante no dia-a-dia deste País e que, infelizmente, não é exclusividade de empresas ou entidades privadas: o próprio Estado Brasileiro, através de seus diversos entes, viola leis e afins.
a. Decreto 1.171/1994
b. Decreto 6.029/2007
c. Lei 5.524/1968
Desde a omissão, a indiferença até o cinismo de se cometer ameaças/intimidações veladas diretas e indiretas, por parte de pessoas incompetentes e irresponsáveis que detêm cargos de chefias e afins, e até de muitos que não dispõem de tais cargos, mas se valem de intimidades com tais detentores, para gozar de alguma vantagem traduzida em 'o meu peixe é forte' ou 'o meu QI - quem indica - é alto'... Até uma promoção por 'merecimento' depende disso, e recentemente ouvi, durante um expediente, de uma pessoa próxima de chefia as seguintes afirmações: 'Ah, meu caro, aqui pra se dá bem tem que ser puxa-saco do chefe e cair na graça dele'. E continuou: 'Esses são os dois primeiros mandamentos de dez (10) pra começar a se dar bem e consegui projeção no serviço bem como regalias.' Ainda completou: 'Se não for assim, é praticamente impossível você conseguir alguma coisa aqui, além de ser sempre discriminado em tudo'.
De fato, tenho sido preterido em tudo e por tudo. Até punição indevida já sofri: tanto direta quanto indireta. Porém o que fiz e o que tenho feito pela qualidade do serviço melhor e de um ambiente melhor nada disso é visto e respeitado, mas apenas criticado de forma como a seguir: 'Você só quer ser o gostosão daqui', afirmou colericamente um colega que tentara me intimidar com a sua atuação medíocre e subserviente - além de ilegal - que todos conhecem no desempenho de suas funções. Outros tentara me intimidar com armas, com palavras, com ameaças e afins e sempre são contidos pela 'chefia'... Um até chegou a afirmar que continuaria a fumar no ambiente fechado do trabalho, porque o próprio 'chefe' fumara...
Infelizmente, a cultura do 'antigo' achar que tem privilégios sobre os 'calouros' é uma prática constante, e inclusive estimulada pela própria empresa ao dá mais atenção e merecimentos aos tais. E é neste contexto que peca não só a 'chefia' imediata ou mais próxima, mas toda a empresa ao permitir tal cultura como normal. Porém, para uns e para outros não! São 'dois pesos e uma medida'. Esta é a realidade do emprego público brasileiro!
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